当事業所では、介護職員が働きやすく、安心して継続して勤務できる職場づくりを進めるため、以下の取組を実施しています。
入職促進に向けた取組
- 法人、事業所の理念やケア方針、人材育成方針等の明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加等による職場の魅力発信
資質の向上・キャリアアップ支援
- 介護福祉士等の資格取得を目指す職員への研修受講支援
- 上位者、担当者等による定期的な面談や相談機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 育児や家族介護等と仕事を両立しやすい勤務体制の整備
- 有給休暇を取得しやすい職場づくり
- 情報共有や複数担当制等による業務負担の偏りの軽減
心身の健康管理
- 介護技術の研修や腰痛対策等、職員の身体的負担軽減への取組
- 事故やトラブル等への対応マニュアルの整備
生産性向上のための取組
- 職場の課題の見える化と業務改善
- 5S活動等による職場環境の整備
- 業務手順書や記録様式の見直しによる業務負担の軽減
- 介護ソフト、タブレット、スマートフォン等のICT機器の活用
- 介護機器等を活用した職員の負担軽減
やりがい・働きがいの醸成
- 職員間のミーティング等による意見交換と業務改善
- 地域との交流や地域包括ケアへの理解促進
- 利用者本位のケア方針や法人理念等を学ぶ機会の確保
- 利用者、ご家族からの感謝の声や好事例を共有する機会の確保